汽车GPS定位器要怎样安装、放置、对安装的环境有何要求？ 同个产品在不同的车上使用的效果有什么不同，是什么影响着gps定位器定位精度？ 相信这是很多车主心中的疑问。下面小千为您详细介绍下定位器安装需要注意的几个点。 GPS定位器的灵敏度、寿命会受到温度、湿度、信号源等环境因素的影响，所以我们在选择安装位置时要注意防水、防震、防干扰，并做好相应保护。 1、防水：GPS定位器的不防水的，因此我们应选择不易进水的位置进行安装，保持终端的干燥;要注意远离空调出风口以防在温差变化时，有冷凝水积聚在终端内部严重影响产品的使用寿命。 2、防震：GPS定位器不能悬空安装在长期振动较大位置。可使用扎带固定、强磁吸附、或用强力魔术贴粘帖。 3、防高温、低温：电子产品都有工作温度范围，如果超出了此范围，就会产生故障。低温天气同理，当环境温度超过终端正常工作温度范围时，建议断电。 4、防灰：马路上灰尘多，灰尘积压覆盖在GPS定位器表面，渗入到设备内部，影响定位精度、寿命。 5、防干扰：GPS定位器应远离车内影音和对讲等电子设备，防止传导干扰和辐射干扰。 GPS定位天线要朝上 为什么GPS定位天线需要朝上呢？原因很简单，GPS卫星信号是垂直向下的，直接把接收GPS信号天线的那一面朝下，这样接收到的信号肯定是很弱的。 有些车主、企业在安装GPS定位器时没有注意这些细节，从而导致了定位不准也是常有的。 需要注意是GPS信号有一个特性就是不能穿透金属物和混泥土结构，所以在安装定位器时GPS天线上方不能有金属物遮挡物，很多车主为了保护车子会在车身上贴车膜，车身贴膜对GPS信号的接收影响非常大，甚至会直接遮挡信号，这一点，所有车主都应该注意。还有的车主为了设备安装的隐蔽性，把定位器藏在非常隐蔽的位置，这样子，其实并不利于GPS信号的接收。 这也是很多设备需要专业人员来调试安装的原因。

广州市智昊电气技术有限公司为了满足配电物联网的需求，推出U-Gateway7201机械特性传感器或叫间隔采集网关。该产品是在2021版《12千伏一二次融合环网柜（箱）及配电自动化终端（DTU）标准化设计方案（2021版）》方案中提出的应用于高压开关柜大设备通过有线感知：开关机械特性传感器如合闸电流传感器等，采用有线方式接入。在每个间隔配置U-Gateway7201间隔采集网关，传感器通过有线电气接入U-Gateway7201间隔采集网关（模拟量），U-Gateway7201间隔采集网关将传感器输出的模拟量转换为数字量，通过环网柜内置串行总线接入站所终端公共单元（SDAF-8608分布式物联网DTU）。也可以配套我公司MCSG-PD-6016局放在温度在线监测装置组合成三合一终端。 断路器停电状态下，在机构或触头位置安装位移传感器，在分合闸控制回路和储能电机工作回路中安装电流传感器，检测获取位移-时间曲线、线圈电流-时间曲线和储能电机电流-时间曲线，根据参考超程和参考开距，计算参考分闸时间、参考合闸时间、分闸速度、合闸速度等断路器机械特性等特征参数，对断路器机械特性进行评估。 U-Gateway7201机械特性传感器与配电终端的通信协议技术要求 A.1 通信规则 （1） 物理层 终端设备与机械特性传感器物理层采用 RS485，一对多的通信方式，以设备地址作为各传感器的通信区分。 （2） 通信规约 通信规约采用非平衡式 101，规约细则遵循《配电自动化系统应用 DL/T634.5101-2002 实施细则（试行）》（2017 年 9 月版），下文简称 101 实施细则。 （3） 业务功能 终端设备与机械特性传感器交互信息包括：遥信数据、遥测数据、对时信息、录波文件。 A.2 数据定义 （1） 遥信数据 终端设备与机械特性传感器物理层采用 RS485，一对多的通信方式，以设备地址作为各传感器的通信区分。 遥信数据（状态量信息）起始地址为 0x0001。机械特性传感器应具备的遥信量及对应点号如下（可按需进行接续扩展）： 信息体地址 点号 遥信量 0x0001 YX1 合闸状态监测 0x0002 YX2 分闸状态监测 0x0003 YX3 录波文件生成信号 传感器遥信数据需支持： a) 响应终端装置总召命令 b) 当状态发生变化后，以一级数据上送 SOE，具体流程参考 101 实施细则中 8.1.5 节。 （2） 遥测数据 遥测数据（模拟量信息）起始地址为 0x4001。 机械特性传感器应具备的遥测量及对应点号如下（可按需进行接续扩展）： 信息体地址 点号 遥测量 0x4001 YC1 设备 ID-低字节 0x4002 YC2 设备 ID-中字节 0x4003 YC3 设备 ID-高字节 0x4004 YC4 合闸线圈电流 0x4005 YC5 分闸线圈电流 0x4006 YC6 备用分闸线圈电流 0x4007 YC7 储能电机电流 0x4008 YC8 合闸线圈电压 0x4009 YC9 分闸线圈电压 其中，YC1~YC3 组合成为传感器的设备 ID（6 个字节），具体 ID 定义详见输变电设备物联网传感器数据规范。 传感器遥测数据需支持： a) 响应终端装置总召命令； b) 当遥测数据变化超出阈值后，响应二级数据请求向终端设备上送变化遥测，具体流程参考 101 实施细则中 8.1.8 节。 A.3 对时操作 机械特性传感器需响应终端设备定时核对时钟的命令，并根据终端下发时间，及时修正传感器时钟，参考 101 实施细则中 8.1.3 节。 A.4 录波文件传输 机械特性传感器具备录波功能。由配置文件（CFG）和数据文件（DAT）两个文件组成一组完整录波文件，文件命名及文件内容格式遵循 Comtrade 1999 标准（详见《GBT 22386-2008 电力系统暂态数据交换通用格式》，亦可参考替代版本 GB/T 14598.24-2017）。文件传输流程如下： （1） 机械特性传感器完成录波，并按规范生成录波文件后，将录波文件生成信号（YX3）以 SOE形式上送终端设备 （2） 终端设备收到YX3的SOE后，依据101实施细则中7.6节、8.1.11节以及附录A的相关内容， 启动录波文件召唤流程，简述如下： a) 响应终端装置总召命令； b) 终端设备向对应传感器召唤目录（可召唤目录下全部文件或按时间段召唤文件），目录名为 COMTRADE； c) 传感器根据终端设备的召唤，相应回复本目录下所有符合条件的录波文件名； d) 终端设备按需召唤录波文件（CFG 与 DAT 为一组）； e) 开始传输文件。 附录 B 保护相关技术要求与配置 B.1 接口要求 （1） 开关量输入（按间隔配置） a) 开关合位 b)开关分位 c) 隔离开关位置（选配） d)接地开关位置（选配） e) 未储能位（永磁不需要） f) 远方/当地 （2） 开关量输出（按间隔配置，必须考虑防凝露防尘等措施） a) 保护出口 b)遥控出口 B.2 压板设置 （1） 出口硬压板（按间隔配置） a） 保护出口压板：保护跳闸、保护合闸 b）遥控出口压板：遥控合闸、遥控分闸 （2） 功能软压板 功能压板按单间隔配置，以远方操作软压板形式提供，与相应功能的控制字结合实现故障处理功能。功能压板包括[常规保护压板]、[分布式 FA 压板]。 [常规保护压板]，1 为常规保护功能投入，0 为常规保护功能退出。

女子在网上公开举报交警继父在与母亲婚姻关系存续期间，工作时间在自家车库改装的茶室约会女性。 日前，山东临沂沂水县当事女子告诉记者，继父此前担任临沂市公安局交警支队某大队指导员，已被党政纪处理。 沂水当事女子举报继父在自家车库改装的茶室约会女性（视频截图） >>>监控视频举证曝继父工作时间在家中对女子搂亲摸 据25岁举报女子介绍，继父是某交警大队指导员，和母亲结婚6年来一直有矛盾。2022年7月，母女俩意外发现继父在自家车库改装的茶室内与女性有染。 当事女子提供的一则36秒视频画面显示，2022年7月7日周四晚上22:30，一名男子在茶室窗帘前对一名女子搂亲摸。 另一则视频截图显示，2022年6月28日周二下午14:39，在茶室内，一名男子与一名短发女子相拥亲吻。 展开剩余57% 女子举报交警继父在工作时间出轨 当事女子表示，继父和母亲的婚姻已名存实亡，母女俩保存了这些监控视频证据，2022年9月向县纪委和市纪委举报，并将U盘拷贝证据视频邮寄给市纪委。 >>>微信通报处理结果举报人称想要书面通报未果 “已经结案了，后来我追问调查结果，才告诉的我。”日前，当事女子告诉记者，她们举报后对继父已经有了处理结果。 当事女子提供的其与沂水县纪委工作人员微信沟通的处理情况显示，给予涉事指导员党内严重警告处分。同时还有政务降职，由一级警长降为三级警长。 当事女子提供的其与沂水县纪委工作人员微信沟通的处理情况 这份微信记录还特别提到影响期两年，因为没有党内职务，应给予撤销党内职务处分的，给予严重警告处分，延长影响期。 当事人女子解释，作为举报人，她想要一份书面通报未果。 4月14日，记者联系临沂市纪委驻市公安局纪检组求证处理情况，一位工作人员表示需要联系市委宣传部，不便接受采访。 4月13日，记者联系此前和当事女子联系的沂水县纪委一位负责人，他答复称：“需要联系宣传部门，我们这边不方便答复，也不是我们具体调查。” 华商报大风新闻记者 燕然 编辑 王喆楠 （来源：大风新闻） 女子举报交警继父在工作时间出轨 发布于：湖北省

2022浙江（四川）旅游交易会在蓉举行 华西都市报讯(记者 杨金祝) “四川与浙江虽山遥水远，但自古人文相通。伴随着新一轮东西部协作战略深入实施，两地更加凝结起跨越千山万水的深厚情谊。”11月1日上午，四川省文化和旅游厅厅长戴允康在2022浙江（四川）旅游交易会开馆仪式现场表示。 此次旅交会在成都世纪城新国际会展中心举行，围绕“吃、住、行、游、购、娱”，充分展示浙江文化和旅游资源，为四川群众带来独具江南韵味的文旅盛宴。现场，来自浙江11个市的文化和旅游部门负责人为11位成都市民代表送上“浙游好礼”礼包，礼包内有景区门票、酒店民宿体验券、百县千碗美食品尝券等礼品。 浙江省文化和旅游厅厅长褚子育表示，今年的浙江旅游交易会首次移师成都，突出旅游产品交易与文化艺术交流，旨在让四川公众深入了解浙江各地风格独具、特色鲜明的文化和旅游产品，有“看点”，有“热点”，更有“亮点”。相信必将有力地扩大浙江旅游宣传促销声势，提升浙江文化和旅游整体形象，推动浙川两地的文化和旅游交流合作以及东西部协作战略更深入实施。 据了解，创办于2009年的浙江旅游交易会是浙江参展人数最多、展会规模最大、交易成果最丰富的旅游会展之一，对拓展国内文化和旅游市场起到了十分重要的作用。 本届旅交会设有诗画浙江主题展区、各市主题形象馆以及特色文旅商品销售板块，参展单位600余家，参展代表2000余名，展示空间总面积近11000平方米。其中诗画浙江主题展区涵盖数字化改革成果展示区、“诗画浙江·百县千碗”展示区、非物质文化遗产展示区、对口地区展区、长三角一体化高质量发展展区、亚运特色专区等。 本次旅交会将持续至11月3日。11月中旬，四川省文化和旅游厅将组团赴浙江开展冬季旅游主题推介活动。

国网天津关于2021年配电终端、接地短路故障指示器供应商 资质能力信息核实的公示 配电终端核实结果 配电终端是配电开关监控终端的简称。外文名 Feeder Terminal Unit。 接地短路故障指示器核实结果

防爆照相机顾名思义是用在防爆区域的相机，防爆区域也俗称易燃易爆区域。这些防爆区域是需要隔一段时间就要检查设备的。而检查设备的工具中就有防爆相机，对于防爆相机的像素是有要求的，一些客户会问这款防爆相机的有效像素是多少啊。 数码图片的储存方式一般以像素（Pixel）的个数为单位，每个像素是数码图片里面积最小的单位。像素的个数越多，图片的面积越大。要增加一个图片的面积大小，如果没有更多的光进入感光器件，解决办法就是把单个像素的面积增大，而不去改变像素的个数这样一来，可能会影响图片的锐力度和清晰度。所以，在像素面积不变的情况下，数码相机能获得最大的图片像素，即为有效像素。以ZHS2478防爆照相机来举例，它的有效像素约为2416万。 用户在购买防爆照相机的时候，应该注重看数码相机的有效像素是多少，有效像素的数值才是决定图片质量的关键。 综上所述，防爆照相机的有效像素很重要喔，是决定图片高不高清的基础。

超级电容器是指介于传统电容器和充电电池之间的一种新型储能装置，它既具有电容器快速充放电的特性，同时又具有电池的储能特性。下面就为大家简单介绍下超级电容结构原理，结构材料要求。 超级电容结构 超级电容器具有比容量高、循环寿命长、环境友好等特点，在电子产品和混合动力系统中充当着绿色能源的角色。超级电容器电极材料是影响超级电容器电化学性能的关键因素。 一般来说，超级电容由正极电极、负极电极、电解液（以及电解质盐），和防止由于接触与之反向的电极造成短路的分离器构成。电极由集电体上涂抹活性炭粉末构成。 超级电容构造下图所示。封装可用铝制薄膜。铝能够保护内部构造（多层电极和电介质等）免受湿气等外部环境的影响。此外，为防止短路，铝制薄膜内外部都用绝缘树脂层涂抹。 此外，内部的树脂涂抹层还兼具密封封装的作用。超级电容通过热密封处理密封四个角，也可通过同样的处理密封引出电极。 超级电容是1个封装里安装2个电极多层体构造，绝缘体间隔膜放置于2个多层体之间。电极片由集电体和活性炭层构成，活性炭被涂抹在集电体上。电极片通过和分离器相互叠层来进行物理的·电极的分离。 超级电容的原理 超级电容中没有类似陶瓷电容器和电解电容器的电介质。而是利用固体（电极）和液体（电解液）的界面形成的电气双层来代替电介质。容量的大小与在界面形成的电气双层成正比。因此电极通过利用比表面积的大活性炭来实现大容量。基本构造是通过电解液填满相互对立的正负电极构造。超级电容利用电解液中离子对电极表面的吸附·脱离来充放电。 在相向而行的电极上施加使电解液不发生电气分解程度的电压，电解液中的离子受电极表面吸附，储存对像是与之相对的电荷（电子和空孔）。将这种离子和电子/离子和空孔相对排列的状态称为超级电容。离子通过储存的电荷放电从超级电容脱离。 超级电容器结构材料要求 超级电容器的材料研究从椰子壳、杏仁壳、麦子等多种材料，转到与石墨烯和碳纳米管复合材料相匹配的固体离子凝胶等。这将使超级电容器的寿命超过目前锂离子电池的三倍，甚至更多。兰博基尼（Lamborghini）、吉利（Geely）、麻省理工学院（MIT）、伦敦帝国理工学院（Imperial College London）以及日本某电子巨头，优化、整合这类新材料打造的超级电容器智能车身电动汽车，其储能装置将不再需要考虑重量和空间。通过添加无毒的柔性可拉伸的医用植入物和贴片，利用超级电容器原料可切割成所需要的各种形状。 增加能量密度需要最大化有用的电极面积。这方面，新的选择是分级型（hierarchical）或外嵌型（exohedral）电极。分级结构含有不同尺寸的孔（从微孔到大孔），很多孔结构相互连接并以分级的形式组装起来。这些电极材料目前是由椰子、瓜皮、木材、松针或鱼鳞热解制成，以实现成本效益方面的权衡。 外嵌型是指具有大比表面材料的微观阵列，特别是碳同素异形体（如石墨烯和碳纳米管），以及最近研究的其它二维材料（如MOF）。对于这两种类型，严谨合成可能在生产中过于昂贵。碳化物中的碳也可能产生混合物和杂质。 以上就是关于超级电容结构原理，超级电容器结构材料要求的知识介绍，超级电容器可以实现可拉伸的结构形式，而这是电池很难做到的。与蓄电池和传统物理电容器相比，超级电容器的优点有：功率密度高、循环寿命长、工作温限宽、免维护以及绿色环保。全新的材料和结构形式带来的改变，将吸引了更多的科研人员和全球巨头的投入超级电容量的研发。相信不久的将来，超级电容器将能拥有与电池媲美的能力！ （以上内容整理自网络，如有侵权请联系删除！）

下一阶段家电辅材市场的发展和走势，新奇特认为，就是“走一步看一步”，但每一步都得拼和抢。未来的家电辅材市场竞争，一定是能抢一点是一点，丝毫不能手软，更不能观望。 对于接下来家电辅材市场的走势和局面，新奇特的整体看法是“不容乐观”却又“不得不战”，机会还在。 首先作为一个跟家电息息相关的行业，家电辅材对于家电产业的影响不仅仅是锦上添花，更是给人们的生活带去了便利。随着疫情的影响，家电产业智能化整体升级，家电企业的厂商们正在改变，家电辅材的竞争不亚于家电企业，家电辅材面对的挑战还在未来两年左右能否适应新的环境，新竞争，新格局和新需求。 家电辅材企业要在现有存量市场的通道之中，调整好心态，思维，以及竞争的手段。找到盈亏的平衡点，新奇特家电辅材平台一直以来都在为网点去营造追求新的产品，好的产品，便捷的产品。具有性价比。因为在新奇特看来家电辅材的竞争不仅仅来自内部，还有外部的因素。 面对渠道的持续分化家电企业辅材制定等“有进有退”无限碎片化，以及主流消费人群更迭代的需求多变，家电辅材需要解决的不只是“供需对接”问题，还要有“创造高客单价”和“高净值用户群体”的经营能力，以及一系列转型成果的落地。 市场的思考： 接下来，家电辅材市场的走势没有好坏之分，只有企业的竞争能力和商业布局的优劣差异； 网点要布局，辅材产品种类齐全，一站式解决用户家电整体升级板块，更多的拉动用户客单价，这样让网点打造成为辅材全，家电服务贴心的形象口碑。相反如果网点辅材产品单一，用户选择少。获得用户信任感递减。这是事实。新奇特在布局上面充分发挥自己的优势，也会思考当下家电辅材的困境。 所以家电辅材在于网点是否能卖得动，怎么卖的问题。新奇特解决问题的上游，那么问题的下游得由网点。网点要下决心去做辅材的销售，原有的体系只能维系温饱问题，更多的创造来自辅材，网点的思考也是市场的思考。 应对动作： 处在存量市场通道中的家电辅材，要更多的自己去规划产品，销售计划，在这里新奇特依旧给网点每月2次学习的机会。学习是投资自己。更多的是直面未来，所以不要错过新奇特家电网点的培训。 家电网点更要做好应对辅材热卖的机遇，市场是干出来的，辅材市场也是熬出来的，更是守出来的，家电辅材越来越会被消费者认可，接受消费。所以家电辅材零售化。活动营销常态化，是网点要去做的动作。也是网点持续做的事情。

碳膜电阻器常用符号RT作标志，R代表电阻器，T代表材料是碳膜，例如，一只电子枪外壳上标有RT47kI的字样，就表示这是一只阻值为47kΩ，允许偏差为±5%的碳膜电阻器。 碳膜电阻的额定功率不再电阻的外壳上标出，而以电子枪的长度和直径的大小来区别，长度大、直径大的电阻器功率大。碳膜电阻器有轴向引线、领带式引线以及不接引线等方式。 碳膜电阻器的阻值范围为1Ω~10MΩ。额定功率有0.125W、0.25W、0.5W、1W、2W、5W、10W等。 普通碳膜电阻的体形较大，为了适应小体积的电阻装置的需要，又生产出小型碳膜电阻器RTX型，功率仅为0.125W，大多制成色码电阻。 碳膜电阻性能稳定、阻值范围广、体积小、工作温度和极限电压都比较高，脉冲负荷适合性强、高频特性高，使用环境温度-55℃~+125℃。 碳膜电阻器是用有机粘合剂将碳墨、石墨和填充料配成悬浮液涂覆于绝缘基体上，经加热聚合而成。气态碳氢化合物在高温和真空中分解，碳沉积在瓷棒或者瓷管上，形成一层结晶碳膜。改变碳膜厚度和用刻槽的方法变更碳膜的长度，可以得到不同的阻值。碳膜电阻成本较低，电性能和稳定性较差，一般不适于作通用电阻器。但由于它容易制成高阻值的膜，所以主要用作高阻高压电阻器。其用途同高压电阻器。 电阻器之所以能够降压限流，主要是因为电阻器是一种耗能元件，有电流流过电阻器时，消耗电能而发热，即将一部分电能转化成热能消化掉。所以在实际电路中，我们常看到电阻器已负载的形式出现。 电阻器是一种与频率无关的原件，也就是说无论在任何频率的电路中同一个电阻，所表现出的阻值是一样的。不仅如此，电阻器在直流电路中.交流电路中所呈现的阻值也都是相同的所以电阻器电路对许多电子元件来说，特性比较单纯，分析起来也比较简单。

为保障校园环境稳定安全，加强校园保安人员对突发恐怖事件的防范意识及应急处置能力，提高校园保安人员应对暴力恐怖事件的现场处置能力，7月8日我校组织全体保安队员进行了技能培训 、反恐防暴、消防演练培训。 技能、体能培训 培训内容：包括军姿仪态训练、保安员基本常识、基本技能、体能训练等，重点围绕防暴盾牌、抓捕器等防暴器械的功能和使用方法，并组织安保人员对防暴器械的使用进行练习，掌握技巧，确保安保人员对各种装备熟练运用，提升了安保人员专业技能和防卫意识。 1 反恐防暴演练 为强化校园突发暴恐事件应急处置，提升对突发性暴力事件的反应，开展“反恐防暴”实训演练，进一步提升安保人员反恐意识和协同配合处置突发事件的能力，有力夯实了我校安全防范基础，保障师生生命财产安全提供了安全保障。 消防演练 为进一步加强校园消防安全工作，切实增强安保人员的消防安全意识，开展消防演练，消防演练从接到指令后开始，安保人员迅速反应，即刻赶赴现场。 通过此次演练，增强了安保人员协同配合意识，有效提升了防火应急处置及火灾自救能力，切实为筑牢校园消防安全“防火墙”奠定了坚实的基础。

疫情、战争、天灾等冲击之下，全球普遍出现芯片短缺，加上大宗商品、人工及运输等各方面“极限”的成本压力，引起一众国内外知名工控厂商调价出厂价格。 国内工控龙头汇川技术宣布4月15日起调涨部分产品价格，随后，国内又一工控企业禾川科技于4月7日也发布了关于部分产品价格调整的公告，决定自2022年4月15日起调整部分产品价格。两者涨幅在3%-15%。而在此之前，施耐德、德力西电气、爱德克等一众海外知名工控厂商均陆续宣布调涨产品价格 1 禾川科技：4月15日起涨价 昨日（4月7日）浙江禾川科技股份有限公司发布了关于部分产品价格调整的公告。 禾川科技表示，自2020年开始，受疫情持续影响，全球范围内各种原材料、大宗商品价格不断上涨，物流成本不断攀升，特别是芯片类电子元器件采购价格疯涨，交期无限延长。目前状况持续恶化，公司难以承受。因此决定自2022年4月15日起对旗下伺服驱动器、主机、变频器提涨3%-8%不等、马达提涨6%-10%、 模块、HMI人机界面产品5%-10%不等。 2 汇川技术：4月起涨价 国内工控领军“龙头”企业——汇川科技发布公告表示，持续的新冠疫情、供应链危机、局部战争，导致全球普遍出现芯片短缺，大宗商品、人工及运输等各方面价格持续上涨，尤其是芯片类物料。每个季度都有供应商提出涨价，最高涨幅累计已超过50%，同时货期大部分拉长至52周以上，最长增加至80周以上。目前整体环境持续恶化、远超汇川独自承受的能力范围。因此决定从4月开始提价。 汇川技术此次价格调涨，从各产品线而言，涉及变频器、运动控制、工程传动、高压变频、纺织专机、PLC、IO、HMI、电机等，涨价幅度均达到3%-5%、5%-8%，甚至10%-15%不等。 值得注意的是，汇川技术是首家宣布涨价的国内工控企业，但并非国内首家宣布涨价的工控企业。自2021年下半年开始，西门子、施耐德、ABB、霍尼韦尔、欧姆龙、台达、艾默生、三菱等全球工控品牌就公布了涨价通知函。 3 最新中国自动化市场主要厂商产品涨价情况 工控产品持续涨价的一个重要原因是半导体产品的持续上涨。 从部分厂商公布的产品涨价通知函中可以看到涨价范围很广，相比往年，涨价次数增多，上涨幅度也更高。根据不完全统计，2021年ABB变频器涨价4次，罗克韦尔全系列产品涨价2次，施耐德电气PLC产品涨价3次。 仅2021年11月，西门子核心PLC系列产品PLC1200系列、PLC1500系列表价涨幅达到10%，退市产品涨幅达15%。据西门子PLC产品代理商透露，往年西门子年度列表价涨幅一般在3%~6%不等，退市产品涨幅在10%左右。 4 工控产品涨价对半导体行业的影响 工控类产品的很多都需要用到工业级的芯片产品，但芯片产品主要是海外供应商，国内的芯片企业因为用量和成本经营的考虑，多专注消费电子领域，如果考虑做工业级芯片，量少客户多，要求还高，对初创企业很不友好。 众所周知，海外半导体企业这两年，由于疫情、地缘政治、供应链危机等因素的影响，造成了供应非常紧张，很多产品的供货期拉长到了50周以上。 问题已经出现了，但工业端的需求却不能一直等下去，因此，对国内半导体厂商来说，现在这个时候推出一些市场上比较紧缺的产品是相当有必要的。这也是进入市场的一个契机。 目前，国内不少半导体企业将中心转移到了工业和汽车市场。因此有专家表示，希望国内工控企业可以延续2020年以来的国产化加速进程，提高工控产品的市场份额。国产半导体厂商可以一起成长，实现更大的突破。

本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、监事会会议召开情况 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）第四届监事会第八次会议于2022年11月2日以通讯方式召开，本次会议通知已于2022年10月31日以专人送达、电子邮件等方式送达全体监事。本次会议由公司监事会主席阮建锐先生召集，应参加会议监事3人，实际参加会议监事3人。 本次会议的召集、召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定。 二、监事会会议审议情况 经与会监事认真审议，本次会议以记名投票表决方式逐项表决通过了以下决议： 展开剩余97% （一）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》，表决结果为：3票赞成；0票反对；0票弃权。 经审核，公司监事会认为： 1、《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》及其摘要符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形，亦不存在向本次员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排的情形。 2、公司实施员工持股计划有利于建立和完善公司劳动者和所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理水平，增强员工的凝聚力和公司的发展活力，调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。 综上所述，公司监事会同意实施公司2022年员工持股计划，并出具了审核意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》同日刊登在上海证券交易所网站；《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）摘要》同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站。 （二）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划管理办法〉的议案》，表决结果为：3票赞成；0票反对；0票弃权。 经审核，公司监事会认为：《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，公司2022年员工持股计划管理办法坚持了公平、公正、公开的原则，确保了公司本次员工持股计划的顺利实施和规范运行，有利于公司的持续发展。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》同日刊登在上海证券交易所网站。 （三）审议通过《关于延长公司非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜有效期的议案》，表决结果为：3票赞成；0票反对；0票弃权。 鉴于公司2021年非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期即将届满，为确保公司本次非公开发行股票的顺利推进，公司拟将非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期延长12个月，由原有效期为公司2021年第二次临时股东大会审议通过本次非公开发行股票相关议案之日起12个月，即有效期为2021年12月30日至2022年12月29日，延长至2023年12月29日。除延长上述有效期外，本次非公开发行股票的其他内容不变。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的《茶花现代家居用品股份有限公司关于非公开发行股票决议和相关授权有效期延期的公告》（公告编号：2022-059）。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 监 事 会 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号： 2022-059 茶花现代家居用品股份有限公司 关于非公开发行股票决议和 相关授权有效期延期的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年12月14日、2021年12月30日分别召开第三届董事会第二十三次会议、2021年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司符合非公开发行A股股票条件的议案》、《关于公司2021年非公开发行A股股票方案的议案》、《关于提请股东大会授权董事会全权办理本次非公开发行股票相关事宜的议案》等相关议案。根据上述决议，公司本次非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜的有效期为公司2021年第二次临时股东大会审议通过本次非公开发行股票相关议案之日起12个月，即有效期为2021年12月30日至2022年12月29日。 鉴于公司本次非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期即将届满，为确保本次非公开发行股票的顺利推进，公司于2022年11月2日召开了第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于延长公司非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜有效期的议案》，公司拟将非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期延长12个月，即延长至2023年12月29日。除延长上述有效期外，本次非公开发行股票的其他内容不变。独立董事发表了同意的独立意见。 该议案尚需提交公司2022年第三次临时股东大会审议。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 董 事 会 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号：2022-056 茶花现代家居用品股份有限公司 2022年第二次职工代表大会决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）2022年第二次职工代表大会于2022年11月1日上午在福建省福州市晋安区鼓山镇蕉坑路168号公司会议室以现场会议方式召开。本次大会由公司工会委员会主席邱天宝先生主持。本次大会应到职工代表64人，实到64人。本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》和《公司章程》的有关规定。 经与会职工代表认真审议，本次大会以举手表决方式审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》，表决结果为：64票赞成；0票反对；0票弃权。 经审核，全体职工代表认为：公司《2022年员工持股计划（草案）》及其摘要符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等法律、法规、规章、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，在实施前充分征求了公司员工意见，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等强制员工参加公司2022年员工持股计划（以下简称“本持股计划”）的情形。 本持股计划有利于建立和完善公司劳动者和所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理水平，增强员工的凝聚力和公司的发展活力，调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。同意公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，制定《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》及其摘要相关内容。 本持股计划尚需经公司董事会、股东大会审议通过后方可实施。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号：2022-057 茶花现代家居用品股份有限公司 第四届董事会第十次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、董事会会议召开情况 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第十次会议于2022年11月2日以通讯方式召开，本次会议通知已于2022年10月31日以专人送达、电子邮件等方式送达给全体董事、监事和高级管理人员。本次会议由公司董事长陈葵生先生召集，应参加会议董事9人，实际参加会议董事9人。 本次会议的召集、召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定。 二、董事会会议审议情况 经与会董事认真审议，本次会议以记名投票表决方式逐项表决通过了以下决议： （一）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》。其中关联董事陈葵生、陈明生、林世福、陈冠宇、陈友梅回避表决，由其他4名非关联董事参与本议案的表决。表决结果为：4票赞成；0票反对；0票弃权。 为建立和完善公司劳动者和所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理水平，增强员工的凝聚力和公司的发展活力，调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，公司拟实施2022年员工持股计划，并制定了《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》及其摘要。 公司于2022年11月1日召开2022年第二次职工代表大会，就拟实施本次员工持股计划事宜进行了讨论并表决，职工代表大会同意公司实施本次员工持股计划。 公司独立董事对本议案发表了同意的独立意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》同日刊登在上海证券交易所网站；《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）摘要》同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站。 （二）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划管理办法〉的议案》。其中关联董事陈葵生、陈明生、林世福、陈冠宇、陈友梅回避表决，由其他4名非关联董事参与本议案的表决。表决结果为：4票赞成；0票反对；0票弃权。 为保证公司2022年员工持股计划的顺利进行，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》、《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》的有关规定，并结合公司实际情况，公司制定了《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》。 公司独立董事对本议案发表了同意的独立意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》同日刊登在上海证券交易所网站。 （三）审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年员工持股计划有关事项的议案》。其中关联董事陈葵生、陈明生、林世福、陈冠宇、陈友梅回避表决，由其他4名非关联董事参与本议案的表决。表决结果为：4票赞成；0票反对；0票弃权。 为保证公司2022年员工持股计划的顺利实施，董事会拟提请股东大会授权董事会全权办理本次员工持股计划的相关具体事宜，并由董事会授权董事长及其授权人士，单独或共同决定以及办理与本员工持股计划有关的事项，包括但不限于以下事项： 1.授权董事会负责拟订和修改本员工持股计划，并制定相关管理规则； 2.授权董事会实施本员工持股计划； 3.授权董事会决定员工持股计划的变更和终止，包括但不限于本员工持股计划规定的股票来源、管理模式、以及持有人确定依据、持有人认购份额标准数量等事项； 4.授权董事会对本员工持股计划的终止、存续期延长和提前终止作出决定； 5.授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁等事宜； 6.授权董事会对本员工持股计划作出解释； 7.本员工持股计划经股东大会审议通过后，若在存续期内相关法律、法规、政策发生变化的，授权公司董事会按照新的法规、政策对本员工持股计划作出相应调整； 8.授权董事会授权公司董事长及其授权人士，单独或共同决定及办理与本员工持股计划相关的事宜； 9.在不违反相关法律法规的情况下，授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但法律法规明确规定需由股东大会行使的权利除外。 上述授权自公司股东大会审议通过本员工持股计划草案之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 （四）审议通过《关于延长公司非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜有效期的议案》，表决结果为：9票赞成；0票反对；0票弃权。 鉴于公司2021年非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期即将届满，为确保公司本次非公开发行股票的顺利推进，公司拟将非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期延长12个月，由原有效期为公司2021年第二次临时股东大会审议通过本次非公开发行股票相关议案之日起12个月，即有效期为2021年12月30日至2022年12月29日，延长至2023年12月29日。除延长上述有效期外，本次非公开发行股票的其他内容不变。 公司独立董事对本议案发表了同意的独立意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的《茶花现代家居用品股份有限公司关于非公开发行股票决议和相关授权有效期延期的公告》（公告编号：2022-059）。 （五）审议通过《关于召开2022年第三次临时股东大会的议案》，表决结果为：9票赞成；0票反对；0票弃权。 公司董事会决定采用现场会议和网络投票相结合的方式召开2022年第三次临时股东大会。本次股东大会的现场会议召开时间为2022年11月18日14：00，现场会议召开地点为福建省福州市晋安区鼓山镇蕉坑路168号公司一楼会议室。本次股东大会采用上海证券交易所股东大会网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的交易时间段，即9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的9:15-15:00。 具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的《茶花现代家居用品股份有限公司关于召开2022年第三次临时股东大会的通知》（公告编号：2022-060）。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 董 事 会 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 茶花现代家居用品股份有限公司 2022年员工持股计划（草案）摘要 二〇二二年十一月 声明 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 风险提示 1.本员工持股计划须经公司股东大会审议通过后方可实施，但能否获得股东大会通过、能否达到计划规模及目标存在不确定性。 2.本员工持股计划的资金来源、出资金额、预计规模、具体实施方案等属初步结果，能否完成实施存在不确定性。 3.若员工认购资金数额较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 4.公司股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。 5.公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 特别提示 本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。 1.《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《茶花现代家居用品股份有限公司章程》的规定编制。 2.本员工持股计划的参加对象为公司(含子公司)的董事(不含独立董事)、高级管理人员及各个岗位骨干员工，参加对象在公司或者子公司工作、领取薪酬，并与公司或子公司签订劳动合同或聘用合同等确定用工关系的合同或者协议，总人数预计不超过33人，其中公司董事(不含独立董事)、高级管理人员共计3人。本员工持股计划拟筹集员工资金总额不超过1,500万元。最终本员工持股计划的规模、参与人员名单、人数及最终份额分配情况根据员工实际出资缴款情况确定。 本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加员工持股计划的情形。 3.本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式获得的资金，公司不向任何参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。 4.在公司股东大会通过本员工持股计划草案后的6个月内，本员工持股计划将通过大宗交易方式购买公司实际控制人之一、董事长陈葵生持有的部分公司股票。 5.本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 6.本员工持股计划的存续期为24个月，自公司股东大会审议通过本员工持股计划之日起算，存续期届满后如未展期则自行终止。存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可相应延长。本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至员工持股计划份额持有人且员工持股计划项下货币资产(如有)已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止。在本员工持股计划的存续期内，本员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过。本员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记至本员工持股计划名下之日起算。 7.本员工持股计划由公司自行管理，并设立员工持股计划管理委员会作为员工持股计划的日常管理机构，代表员工持股计划行使股东权利。本员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。 8.公司董事兼总经理陈友梅、副总经理潘家红、财务总监林杰拟参与本员工持股计划，该等人员与本员工持股计划存在关联关系；公司董事长陈葵生为本员工持股计划的相关股东，董事陈明生、林世福、陈冠宇为董事长陈葵生的一致行动人；在公司董事会、股东大会审议本员工持股计划相关提案时上述人员应回避表决。除上述人员外，本员工持股计划与公司其他未参与董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。 本员工持股计划与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员不构成一致行动关系。 9.公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务制度、会计准则、税务法规的规定执行，持有人因本员工持股计划实施而产生的相关税费(若有)由持有人自行承担。 10.本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 释义 除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义： 本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。 第一章 员工持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第1号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》并充分征求了员工意见。 公司实施本员工持股计划的目的在于： 一、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，有利于实现公司价值最大化、股东价值最大化，有利于实现价值创造、价值发现与价值分配的和谐统一； 二、充分调动公司员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力； 三、进一步完善公司治理水平，促进公司持续、稳定、健康发展。 第二章 员工持股计划的基本原则 一、依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 二、自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 三、风险自担原则 本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 第三章 员工持股计划的参加对象及确定标准 一、参加对象确定的法律依据 本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第1号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定并结合实际情况确定。公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本员工持股计划。 二、参加对象的范围 本员工持股计划的参加对象包含公司(含子公司)的董事(不含独立董事)、高级管理人员及各岗位骨干员工，所有参加对象必须在本员工持股计划存续期内在公司或子公司任职，并签订劳动合同或聘用合同等确定用工关系的合同或协议。具体参与人数根据参加对象实际缴款情况确定。 三、员工持股计划的参加对象及份额分配情况 本员工持股计划拟筹集资金总额不超过1,500万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份数上限为1,500万份。单个员工认购份额起点为1万份，认购总额应为1万份的整数倍。任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。本员工持股计划持有人具体持有份额以员工实际缴款情况确定。 本员工持股计划的拟认购情况具体如下： 注：参与对象最终认购本持股计划的金额以实际出资缴款金额为准，持有人未按期、足额缴纳认购资金的，则自动丧失相应份额的认购权利，员工持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。 第四章 员工持股计划的资金来源、股票来源及规模 一、员工持股计划的资金来源 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式获得的资金，公司不向任何参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。 持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，缴款时间由公司统一通知安排。认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认购，董事会授权本员工持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。 二、员工持股计划的股票来源 本员工持股计划将通过大宗交易方式购买公司实际控制人之一、董事长陈葵生持有的部分公司股票，以取得标的股票。 本员工持股计划的标的股票自本员工持股计划经股东大会审议通过后6个月内完成购买。 三、员工持股计划的规模 本员工持股计划的资金规模上限为1,500万元，以审议本员工持股计划的公司董事会会议召开前一个交易日的收盘价7.29元/股测算，本员工持股计划所能购买的标的股票数量不超过205.76万股，占公司现有股本总额（24,182万股）的0.85%。最终标的股票的购买数量和交易价格目前尚存在不确定性，具体持股数量需根据参加对象实际出资缴款情况和本员工持股计划购买标的股票的情况等确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 第五章 员工持股计划的存续期及锁定期 一、员工持股计划的存续期 1.本员工持股计划的存续期为24个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过之日起算，本员工持股计划的存续期届满时如未展期则自行终止。 2.本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至员工持股计划份额持有人且员工持股计划项下货币资产(如有)已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止。 3.本员工持股计划的存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过。 4.如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致本员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。 二、员工持股计划的锁定期 1.本员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记至本员工持股计划名下之日起算。锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、可转换公司债券换股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 2.法定锁定期内本员工持股计划不得出售所持有的标的股票。 3.锁定期满后，管理委员会将根据市场情况择机出售所持的标的股票。 4.本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会及上海证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定，不得在下列期间买卖公司股票： (1)公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日； (2)公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内； (3)自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日； (4)中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。 如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，以新的要求为准。 第六章 员工持股计划的管理机构及管理模式 本员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，持有人会议由本员工持股计划全体持有人组成；由持有人会议选举产生的管理委员会是员工持股计划的日常管理机构，代表持有人行使股东权利。本员工持股计划存续期内，管理委员会可聘请相关专业机构为本员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。管理委员会管理本员工持股计划的管理期限为自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过之日起至本员工持股计划终止之日止。 公司董事会负责拟定和修改本员工持股计划草案，并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的相关事宜。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护本员工持股计划持有人的合法权益。 一、持有人会议 持有人会议是本员工持股计划的内部最高管理权力机构，所有持有人均有权参加本员工持股计划持有人会议，并按其持有的份额行使表决权。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托其他持有人作为代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。 1.以下事项需要召开持有人会议进行审议： (1)选举、罢免管理委员会委员； (2)员工持股计划的变更、终止及存续期的延长和提前终止等事项； (3)在员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案； (4)审议和修订《员工持股计划管理办法》； (5)授权管理委员会对员工持股计划进行日常管理； (6)授权管理委员会行使股东权利； (7)授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配； (8)管理委员会认为需要召开持有人会议审议的其它事项。 2.首次持有人会议由公司董事会秘书或其指定人员负责召集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责召集和主持。 3.召开持有人会议，管理委员会应提前5日将书面会议通知通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式提交给全体持有人。会议通知应当至少包括以下内容： (1)会议的时间、地点； (2)会议的召开方式； (3)拟审议的事项(会议提案)； (4)会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议； (5)会议表决所必需的会议材料； (6)持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求； (7)联系人和联系方式； (8)发出通知的日期。 如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包括上述第(1)、(2)、(3)项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。 4.持有人会议的表决程序： (1)每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决； (2)本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权，每一份计划份额享有一票表决权； (3)持有人的表决意向分为赞成、反对和弃权，与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权。中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计； (4)持有人会议应推举2名持有人参加计票和监票，会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所持过半数份额同意后则视为表决通过(员工持股计划规定需2/3以上份额同意的除外)，形成持有人会议的有效决议； (5)持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议； (6)会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。会议记录、表决票、会议材料、会议决议等应妥善保存。 5.单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。 6.单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。持有人会议的召集人在收到单独或者合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人要求召开持有人会议的提议后，应在10日内召集持有人会议。 二、管理委员会 1.本员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日常管理机构，代表持有人行使股东权利。 2.管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员由全体持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为本员工持股计划的存续期。当管理委员会委员出现不再适合继续担任委员职务情形时，由持有人会议罢免原委员和选举新委员。 3.管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理办法》的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务： (1)不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产； (2)不得挪用员工持股计划资金； (3)未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储； (4)未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保； (5)不得利用其职权损害员工持股计划利益； (6)不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密； (7)法律、行政法规、规章和规范性文件规定的其他义务。 管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任，持有人会议亦有权作出决议罢免管理委员会委员。 4.管理委员会行使以下职责： (1)负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议； (2)代表全体持有人对员工持股计划进行日常管理，包括但不限于：管理本员工持股计划证券账户和资金账户、决定股票的过户和出售、领取股票分红、管理本员工持股计划资产（含现金资产）等事项； (3)代表全体持有人行使股东权利； (4)决策是否聘请相关专业机构为员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务； (5)代表员工持股计划对外签署相关协议、合同； (6)变更员工持股计划的参与对象及确定标准； (7)办理员工持股计划份额登记、继承登记等事宜； (8)决定持有人的资格取消事项以及被取消资格的持有人所持份额的处理； (9)管理员工持股计划清算与利益分配； (10)持有人会议授权的其他职责。 5.管理委员会主任行使下列职权： (1)主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议； (2)督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行； (3)经管理委员会授权代表全体持有人行使股东权利； (4)管理委员会授予的其他职权。 6.管理委员会的召集程序： 管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开3日前通知全体管理委员会委员。经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。如遇紧急情况，需要尽快召开管理委员会会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知且豁免上述通知时限，但召集人应当在会议上作出说明。 管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。 7.管理委员会的召开和表决程序： (1)管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行； (2)管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过； (3)管理委员会决议的表决，实行一人一票，表决方式为记名投票表决； (4)管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用通讯方式（包括但不限于视频、电话、传真、邮件等）或其他法律法规允许的方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字； (5)管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权； (6)管理委员会应当对会议所议事项的决定作成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。 8.管理委员会会议记录包括以下内容： (1)会议召开的日期、地点和召集人姓名； (2)管理委员会委员出席情况； (3)会议议程； (4)管理委员会委员发言要点； (5)每一决议事项的表决方式和结果(表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数)。 三、股东大会授权董事会的具体事项 本员工持股计划经股东大会审议通过后，公司股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，并由董事会授权董事长及其授权人士，单独或共同决定以及办理与本员工持股计划有关的事项，包括但不限于以下事项： 1.授权董事会负责拟订和修改本员工持股计划，并制定相关管理规则； 2.授权董事会实施本员工持股计划； 3.授权董事会决定员工持股计划的变更和终止，包括但不限于本员工持股计划规定的股票来源、管理模式、以及持有人确定依据、持有人认购份额标准数量等事项； 4.授权董事会对本员工持股计划的终止、存续期延长和提前终止作出决定； 5.授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁等事宜； 6.授权董事会对本员工持股计划作出解释； 7.本员工持股计划经股东大会审议通过后，若在存续期内相关法律、法规、政策发生变化的，授权公司董事会按照新的法规、政策对本员工持股计划作出相应调整； 8.授权董事会授权公司董事长及其授权人士，单独或共同决定及办理与本员工持股计划相关的事宜； 9.在不违反相关法律法规的情况下，授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但法律法规明确规定需由股东大会行使的权利除外。 上述授权自公司股东大会审议通过本员工持股计划草案之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。 四、员工持股计划的风险防范及隔离措施 1.本员工持股计划的资产独立于公司的固有财产。公司不得侵占、挪用员工持股计划资产或以其他任何形式将员工持股计划资产与公司固有财产混同。 2.本员工持股计划方案以及相应的员工持股计划管理办法对管理委员会的职责和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。 管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和本员工持股计划的规定，管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。 3.在本员工持股计划存续期内，管理委员会可聘请第三方专业机构为员工持股计划提供管理、咨询等服务。 第七章 公司融资时员工持股计划的参与方式 本员工持股计划不参与认购公司2021年非公开发行A股股票。除此之外，本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。 第八章 公司与持有人的权利和义务 一、公司的权利和义务 (一)公司的权利 1.监督本员工持股计划的运作，维护持有人利益； 2.按照本员工持股计划“第十章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”相关规定对持有人权益进行处置； 3.法律、行政法规、规章及本员工持股计划规定的其他权利。 (二)公司的义务 1.真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务； 2.根据相关法规为本员工持股计划开立及注销证券账户、资金账户以及提供其他相应的支持； 3.法律、行政法规、规章及本员工持股计划规定的其他义务。 二、持有人的权利和义务 1.持有人的权利如下： (1)参与或委托其代理人参与持有人会议，并行使相应的表决权； (2)依照其持有的本员工持股计划份额享有本员工持股计划资产的权益； (3)对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询； (4)法律、行政法规、规章或本员工持股计划规定的其他权利。 2.持有人的义务如下： (1)遵守本员工持股计划、《员工持股计划管理办法》等文件的规定； (2)按其所认购的本员工持股计划份额和方式缴纳认购资金，履行其为参与员工持股计划所作出的全部承诺； (3)依照其所持有的本员工持股计划份额承担本员工持股计划的投资风险； (4)遵守持有人会议决议； (5)保守本员工持股计划实施过程中的全部秘密，公司依法对外公告的除外； (6)依据相关法律、法规、规章的规定，按持有人名下实际份额自行承担应由持有人承担的税费和其他费用； (7)承担相关法律、法规、规章或本员工持股计划规定的持有人其他义务。 第九章 员工持股计划的资产构成及权益分配 一、本员工持股计划的资产构成 1. 持有人认购本员工持股计划份额缴纳的资金，以及以该等资金购买的公司股票； 2.公司股票对应的权益：本员工持股计划通过员工持股计划专用账户直接持有公司股票所对应的权益； 3.现金存款和银行利息； 4.本员工持股计划其他投资所形成的资产和受益。 本员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将本员工持股计划资产归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入本员工持股计划资产。 二、员工持股计划存续期内的权益分配 1.在员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、规章另有规定或经管理委员会审议通过外，持有人所持员工持股计划份额不得擅自退出、转让、质押、担保、偿还债务或作其他类似处置，持有人亦不得申请退出本员工持股计划。 2.在锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。 3.在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等新取得股份的解锁期与相对应股票相同。 4. 在员工持股计划存续期内，员工持股计划因公司现金分红产生的货币性资产可以进行收益分配，由管理委员会决定具体的分配支付时间。 5.本员工持股计划锁定期届满后、存续期内，由管理委员会根据持有人会议的授权，确定标的股票的处置方式。 锁定期满后，由管理委员会陆续变现员工持股计划资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人；或者由管理委员会向证券登记结算机构提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人个人账户，由个人自行处置。如受法律法规限制无法过户至个人账户的，由管理委员会统一变现该部分资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人。 第十章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 一、员工持股计划的变更 1.在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更事项（包括但不限于变更本草案约定的股票来源、持有人确定依据、持有人认购份额标准数量等）须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。 2.若公司发生实际控制权变更、合并、分立等情形，本员工持股计划继续实施，不受影响。 二、员工持股计划的终止 1.本员工持股计划的存续期届满时如未展期的，则本员工持股计划自行终止。 2.本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至员工持股计划份额持有人且员工持股计划项下货币资产(如有)已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止。 3.相关法律、法规、规章和规范性文件所规定的其他需要终止本员工持股计划的情形。 三、员工持股计划股份权益的处置办法 1.在存续期内，持有人所持有的员工持股计划份额或权益未经管理委员会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。 2.在存续期内，发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与员工持股计划的资格，并将其持有的本员工持股计划未解锁的权益强制收回，择机出售后按照出资金额与售出收益孰低值的原则返还个人，剩余资金(如有)归属于公司。管理委员会可将被取消的份额转让给其他符合条件的受让人。 (1)持有人劳动或劳务合同到期且不再续约或主动辞职的； (2)持有人违反国家法律法规或公司内部管理规定，或发生未有效履职或失职、渎职行为，损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失的； (3)持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或下属子公司解除劳动或劳务合同的； (4)持有人出现重大过错导致其不符合参与员工持股计划条件的； (5)其他经管理委员会认定应取消持有人权益的情形。 3.在存续期内，发生如下情形之一的，持有人所持权益不受影响： (1)持有人职务变动但仍符合参与员工持股计划条件的； (2)持有人因丧失劳动能力而离职的； (3)持有人达到国家规定的退休年龄而退休的； (4)持有人身故的，其持有的员工持股计划份额由其相应的财产继承人或法定继承人代为持有； (5)管理委员会认定的其他情形。 4.存续期内，若发生员工持股计划未约定的其他特殊情形，持有人所持份额的处置方式由管理委员会决定；若法律法规有明确要求的，应遵照执行。 四、员工持股计划期满后股份的处置办法 1.若员工持股计划所持有的公司股票全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人，且本员工持股计划资产依照本员工持股计划规定清算、分配完毕的，本员工持股计划即可终止。 2.本员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延长。 第十一章 员工持股计划需要履行的程序 1.公司董事会负责拟定本员工持股计划草案，通过职工代表大会等组织充分征求员工意见后提交董事会审议。 2.董事会审议并通过本员工持股计划草案，关联董事回避表决。独立董事和监事会应当分别就本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。 3.董事会审议通过本员工持股计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、本员工持股计划草案及摘要、独立董事意见、监事会决议、监事会意见等。 4.公司聘请律师事务所对员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是否已履行必要的决策和审批程序等出具法律意见书，并在召开关于审议本员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。 5.召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露。本员工持股计划涉及相关股东的，相关股东及其一致行动人应当回避表决。经出席股东大会的非关联股东所持表决权的过半数通过后，本员工持股计划即可以实施。 6.召开员工持股计划持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确员工持股计划实施的具体事项，并及时披露会议的召开情况及相关决议。 7.中国证监会、上交所规定的其他需要履行的程序。 第十二章 关联关系和一致行动关系说明 公司董事兼总经理陈友梅、副总经理潘家红、财务总监林杰拟参与本员工持股计划，该等人员与本员工持股计划存在关联关系；公司董事长陈葵生为本员工持股计划的相关股东，董事陈明生、林世福、陈冠宇为董事长陈葵生的一致行动人；在公司董事会、股东大会审议本员工持股计划相关提案时上述人员应回避表决。除上述人员外，本员工持股计划与公司其他董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。 本员工持股计划与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间不构成《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系，具体理由如下： 1.截至本员工持股计划草案公告之日，公司实际控制人未参加本员工持股计划。同时，本员工持股计划未与公司实际控制人签署一致行动协议或存在一致行动安排，因此，本员工持股计划与公司实际控制人不构成一致行动关系。 2.公司部分董事、高级管理人员持有本员工持股计划份额，以上持有人与本员工持股计划存在关联关系。但前述人员承诺不在员工持股计划管理委员会中担任职务，同时放弃个人在员工持股计划持有人会议的提案权、表决权，因此，前述人员无法对持有人会议及管理委员会决策产生重大影响。除此之外，公司董事、监事、高级管理人员均未与本员工持股计划签署一致行动协议或存在一致行动的相关安排。 3.除本员工持股计划以外，公司目前无其他员工持股计划存续。公司未来若持续实施员工持股计划，各期员工持股计划将保持独立管理，各期员工持股计划之间独立核算，本员工持股计划与其他员工持股计划（如有）之间将不存在一致行动关系。 综上所述，本员工持股计划与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员不构成一致行动关系。 第十三章 其他重要事项 1.公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不代表持有人享有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公司或子公司与持有人的劳动关系或劳务关系等仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同或劳务合同或聘用协议执行。 2.公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务制度、会计准则、税务法规的规定执行，持有人因本员工持股计划实施而产生的相关税费(若有)由持有人自行承担。 3.本员工持股计划尚需公司股东大会审议通过后方可实施。 4.本员工持股计划的解释权属于公司董事会。 茶花现代家居用品股份有限公司 董 事 会 2022年11月2日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号：2022-060 茶花现代家居用品股份有限公司 关于召开2022年第三次 临时股东大会的通知 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ● 股东大会召开日期：2022年11月18日 ● 本次股东大会采用的网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统 一、 召开会议的基本情况 (一) 股东大会类型和届次 2022年第三次临时股东大会 (二) 股东大会召集人：茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）董事会 (三) 投票方式：本次股东大会所采用的表决方式是现场记名投票和网络投票相结合的方式 (四) 现场会议召开的日期、时间和地点 召开的日期时间：2022年11月18日 14 点00分 召开地点：福建省福州市晋安区鼓山镇蕉坑路168号茶花现代家居用品股份有限公司一楼会议室 (五) 网络投票的系统、起止日期和投票时间。 网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统 网络投票起止时间：自2022年11月18日 至2022年11月18日 采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的交易时间段，即9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的9:15-15:00。 (六) 融资融券、转融通、约定购回业务账户和沪股通投资者的投票程序 涉及融资融券、转融通业务、约定购回业务相关账户以及沪股通投资者的投票，应按照《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关规定执行。 (七) 涉及公开征集股东投票权 无 二、 会议审议事项 本次股东大会审议议案及投票股东类型 1、 各议案已披露的时间和披露媒体 上述议案已经公司第四届董事会第十次会议、第四届监事会第八次会议审议通过。具体内容详见公司于2022年11月3日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的公告。 2、 特别决议议案：议案4 3、 对中小投资者单独计票的议案：议案1-4 4、 涉及关联股东回避表决的议案：议案1-3 应回避表决的关联股东名称：本次员工持股计划的相关股东陈葵生及其一致行动人陈明生、陈福生、林世福、陈冠宇、陈苏敏及参加本次员工持股计划的股东或者与本次员工持股计划参加对象存在关联关系的股东，需对议案1-3回避表决。 5、 涉及优先股股东参与表决的议案：不涉及 三、 股东大会投票注意事项 (一) 本公司股东通过上海证券交易所股东大会网络投票系统行使表决权的，既可以登陆交易系统投票平台（通过指定交易的证券公司交易终端）进行投票，也可以登陆互联网投票平台（网址：vote.sseinfo.com）进行投票。首次登陆互联网投票平台进行投票的，投资者需要完成股东身份认证。具体操作请见互联网投票平台网站说明。 （下转B58版） 本版导读 茶花现代家居用品股份有限公司 第四届监事会第八次会议决议公告 2022-11-03 发布于：广东省 分享 链接

投诉来源：大鹏新区消费者委员会 投诉人：肖女士 投诉对象：深圳市明思艺术中心 消费者要求：退费 投诉内容：（以下为投诉人诉称） 本人于2021年12月31日在该商家处支付6336元为小孩购买钢琴培训课程服务。该培训机构多次擅自更换教学场地、钢琴老师，从2021年10月24日至2022年9月不到一年的时间，更换了3次教学场地、3位钢琴老师。我申请退款，但商家拒绝退款申请，并将我踢出服务群，后与商家多次沟通，但均无回应。 调查情况： 大鹏新区消委会接到消费者投诉后，立即联系消费者及商家核实情况。经大鹏新区消委会现场调查，商家已不在注册地址办公。后大鹏新区消委会到商家实际经营地址现场调查，商家表示合同已标明一经交费概不退款，大鹏新区消委会表示合同条款的“不退款”是“霸王条款”，属于无效条款，若消费者违约可以收取一定的违约金，具体金额可与消费者商议。后大鹏新区消委会多次致电商家，均无人接听，发函调查，也无回应。经查，商家注册地址：深圳市大鹏新区葵涌街道坝光社区陶柏莉二期商业楼栋商铺109，商家实际经营地址：深圳市大鹏新区丰树山路坝光新村东区11号商铺。 在此，深圳市消委会提醒广大消费者:谨慎选择此商家消费。建议消费者合理选择、适度参加非学科类校外培训，一次性交费时间跨度建议不超过3个月或60课时。 明思琴行实际经营地

据经济之声《天下财经》报道，工信部部长苗圩最新公布的数据显示，今年1至7月，我国共生产工业机器人7.16万台，同比增长57%。除了产量增速快，我国机器人行业还成长起来一批创新能力强的企业，不断弥补核心技术短板。不过，从正在举行的2017世界机器人大会可以发现，中国机器人行业要想更上一层楼，恐怕还要做好一道“选择题”。 挑战：提升机器人智能水平 研发机器人，最怕它只像机器，不像人。在一场“战略布局与政策导向”主题论坛上，工信部副部长辛国斌说，如何尽量提升机器人的智能水平，这是全球机器人产业的共同挑战。 辛国斌指出：“在视觉、触觉、移动、决策、预判等多个方面，机器人目前还远远达不到人类的水平，智能表现得相当有限，没能从根本上扩大应用范围。” 代表：不为赚钱 只为科研界提供灵感 考虑到人工智能技术的成熟度相对较低，一些机器人企业往往执着于技术提升，而不是过早把产品推向市场。比如德国的费斯托，去年他们带来了仿生蝴蝶，今年则展示了仿生水母和仿生蜻蜓，一个比一个逼真，在世界机器人大会上赚足了人气。不过也有人说，这些东西目前没有用武之地，中看不中用。对此，费斯托大中华区传讯经理唐蕾不光不觉得被人揭了短，还显得有些自豪。 唐蕾说：“我们不能只研发一些当今能卖的东西，也要研发一些未来可能要使用的科技。即使使用不了也没有关系，能为科研界提供了一些灵感。也就是说，我们并不靠这个来赚钱，作为一家将近100年的家族企业，我们秉承了这样的理念。” 这次受到广泛关注的钢琴机器人，更是研发成功四五年都没有量产，研发团队目前也只是靠演出获取收入。钢琴机器人中方代表张畅说，只想把它做得更好。张畅表示：“音乐并不是刚需，我们还没有想过要做量产，只想着怎样跟它结合演出。当时的研发完全没有功利性，只是出于对机械、对音乐的爱好，想把这两个爱好结合在一起，并不是为了售卖。” 思考：技术优先还是市场优先？ 其实，技术优先还是市场优先？这关乎所有机器人企业的未来。与费斯托和钢琴机器人研发团队相比，也有不少企业早早推出量产产品。企业出于成本的考虑，着急将技术变现，这可以理解。但专家指出，机器人这样的顶尖科技如果只注重当下的市场，就会低水平重复发展。而统计显示，中国目前机器人相关企业已经多达3000家，低端的服务机器人甚至“玩具化”的机器人，在市场中越来越多，行业的发展面临深层次的选择。（记者 吕红桥）

“2020动态计量校准与测试技术交流研讨会”会议通知 各有关单位： 动态计量校准与测试技术包括了长、热、力、电、磁、化学、声学等多个专业领域在动态环境下对动态参数的测量。从20世纪末开始,世界多国加大了对动态计量技术的研究力度,尤其是可溯源动态力学量、高精度运动参数等机械量的动态计量技术研究,以及不确定度评估、动态建模、动态测量放大器校准等共性技术研究,成为国际动态计量技术研究的新的热点区域。 为追踪行业前沿，探讨动态计量校准与测试技术的发展趋势和热点问题，推进动态计量校准与测试技术发展，促进行业内技术交流，共享技术进步最新成果，由“计量与校准技术”重点实验室、中国航空学会计量技术分会、“动态测试与校准技术”航空科技重点实验室、航空工业第304研究所联合主办，计测传媒（《计测技术》和中国计量测控网）承办的“2020动态计量校准与测试技术交流研讨会”将于2020年11月3日—6日在 宁夏·银川召开。本届大会将邀请国内资深动态计量校准与测试技术专家作专题报告，并组织参会代表就热点问题进行学术交流活动。 一 会议时间地点 会议时间：2020年11月3日—6日（11月3日报到） 会议地点： 宁夏·银川（具体地点报名后通知） 二 会议主办方 主办单位：“计量与校准技术”重点实验室 中国航空学会计量技术分会 “动态测试与校准技术”航空科技重点实验室 中国航空工业集团公司北京长城计量测试技术研究所 承办单位：《计测技术》杂志社 中国计量测控网 三 会议主要内容 会议分为大会主题报告部分及“圆桌”论坛部分。大会主题报告将在动态计量校准与测试技术的现状及发展趋势、标准、方法、仪器及应用这五个方面，充分探讨行业发展趋势、学术前沿以及动态计量校准与测试技术其他相关问题；“圆桌”论坛将为参会代表提供更多深度学习交流的机会。此次大会围绕的主题有： 国内外动态计量技术发展现状与趋势 可溯源动态参数计量标准研制 现场专用动态校准技术与装置 动态校准数据分析方法 动态校准与现场动态测试中的测量不确定度评估与传递 动态测量传感器与仪器 工程动态测试所面临的动态计量问题 动态校准对工程动态测试的支撑应用 动态计量与测试的融合发展 四 会务费标准及报名方式 会议费2000元/人（含资料费）；会议期间食宿统一安排、费用自理。 建议采用银行转账方式会前缴费，于2020年10月30日前将会务费汇至指定账户（详见附件1），可于会议当天领取发票；现场缴费以现金方式为宜。 敬请参会代表详细填写“参会回执”（附件1）并于2020年10月30日前以电子邮件、短信或微信方式回复到会议组，完成报名，传真方式请与会务组电话确认。 五 联系人及联系方式 张云霞 15201680897 马鹤伟 13910526574 电话：010-62457157 传真：010-62457159 我们在银川等你

随着中美高层在巴厘岛会晤，中美关系或在沟通中迎来积极的变化。而在这场G20峰会召开之前，除美国政府外，德国政府的一举一动也颇受世界瞩目。 其中，德国总理朔尔茨便主动提出要携商业代表团到访中国。而听说普京不去峰会现场后，朔尔茨更是难以掩盖他对此事的遗憾。 日前，朔尔茨公开表示：要是普京能参加G20峰会就好了。 这被舆论认为是德国政府对普京发出的积极信号。毕竟就欧洲国家而言，一直以来都在制裁俄罗斯的欧洲国家们，并未表现出对普京的“友好”态度，而德国总理朔尔茨的表态，可谓是突破了此前欧洲国家对俄罗斯“不友好”的态度。 同时，德国也开始将合作的目标锁定在亚洲。除了希望普京参加此次G20峰会外，德国总理朔尔茨还主动去到中国，并在出发之前公开表示允许中国的企业对德国汉堡港的一个码头进行投资，可谓是对中国“诚意满满”。 而德国与亚洲国家们所开展的合作远不止于此。在到访中国并与中方就合作问题达成一致意见后，德国总理朔尔茨便去了越南，并与越南总理范明政见了面。 而在与越方会面的过程中，朔尔茨依然带着那个商业代表团，可见德国也是希望与越南增进合作。看到这里，我们就能发觉，德国政府或是想要扩大与亚洲国家间的合作，从而发展经济。 不过，一些德国媒体却认为朔尔茨在到访中国后就去了越南，可见德国政府对越南的“重视”。而包括德国广播电视台在内的媒体还认为：朔尔茨这是在寻找中国的“替代品”。在这些媒体看来，德国在贸易上对中国过于依赖，而这样的依赖是会带来“风险”的。所以，朔尔茨寻求与越南的合作，便是想要将德国在中国的产业链转移到越南。 不仅如此，朔尔茨在结束与中方的会面还提出将禁止中国企业收购德国芯片厂一事，这就使得不少媒体都猜测德国政府或在降低德国对中国的依赖度，从而在不与中国“脱钩”的情况下逐渐将其合作重心转移至越南。 德国媒体还提到，这是德国领导人十年来首次出访越南，也是朔尔茨第一次到越南与对方领导人会面，足以见朔尔茨对越南这个亚洲国家的重视。 在访越期间，德国总理朔尔茨也表示，德国将支持越南企业在新能源领域的发展，并且，双方还将在这些项目中展开合作。 所以，朔尔茨此次亚洲行，主要就是奔着与更多亚洲国家谈合作的目的去的。而且，中国以及越南给朔尔茨的正面反馈也表明：朔尔茨的此次亚洲行是成功的。 至于朔尔茨是否在将越南当作中国的“替代品”，德国政府并未有正面回应。但值得我们注意的是，德国绿党籍经济部长哈贝克也跟着朔尔茨去到了越南。而这位经济部长还曾希望德国政府在经济上摆脱对中国的依赖。 所以，德国媒体的猜测或不是空穴来风。而相较于德国媒体的猜测，越南方面却要清醒得多。 此前，越南领导人阮富仲访华时便与中方签署了不少合作协议，而在经济发展过程中，越南与中国的联系也越发紧密。如此可见，越南仍需要和中国合作来发展经济，如果德国政府真的想要在贸易市场寻找中国的“替代品”，恐怕越南也难以满足德方的“要求”。 所以，在贸易领域，越方是较为“清醒”的，他们也在加强与中国的合作。如果德国政府想要在此时减少与中国的合作，恐怕更加难以恢复德国的经济状况。 或许在德国，一些希望其政府与中国在经济上“脱钩”的声音依然存在。不过就德国总理朔尔茨到访中国，然后又对普京不去参加峰会表示遗憾的情况来看。德国政府或如朔尔茨所言“拒绝与中国脱钩”。而随着中美高层在G20会晤，或许会有越来越多的欧洲国家寻求与中国增进合作，德国总理算是“开了个好头”。 总的来说，俄乌冲突已经推动世界格局向多元化发展，而越来越多的国家将会寻求真正对自身有益的外交方式。

证券时报网讯，根据世卫组织最新实时统计数据，截至欧洲中部夏令时间9月29日18时29分（北京时间9月30日0时29分），全球累计新冠肺炎确诊病例613942561例，累计死亡病例6520263例。29日全球新冠肺炎确诊病例新增460497例，死亡病例新增1248例。

1、确定被称量物质的最大质量和本实验所要求的精度。检查精密电子天平是否处于水平状态、环境是否符合要求，并确定精密电子天平工作状态是否正常。 2、固体物质应在室温干燥状态下（热或冷的物体称量前应在干燥器内放置至室温），腐蚀性或潮湿物体应放置在称量瓶或其他密闭容器中，一般物体用称量纸即可。将称量瓶或称量纸放置天平中央，取放物体动作要缓慢，待天平数据平稳后方可读取数据，并详细记录此数据。 3、称量完毕及时取出物体，清洁好精密电子天平，关掉电源。 武汉集思仪器设备有限公司，一家专注于实验室仪器服务的企业，服务了上百家实验室、科研机构以及各大高校，供多种实验室仪器和试剂！有实验室仪器采购需求的可以咨询武汉集思仪器设备有限公司！

新京报贝壳财经讯 爱奇艺通过官方微博发布关于爱奇艺会员服务优化情况说明。针对投屏服务、登录设备规则做出了如下调整：为2023年2月20日仍处于订阅状态的爱奇艺黄金VIP会员，恢复720P和1080P清晰度的投屏服务:单月卡/季卡/年卡的会员可使用至本次订单结束;连续包月/包季/包年的会员，如后续不断订，可持续使用；为方便用户跨终端使用，从2023年2月20日起，爱奇艺黄金、白金、星钻VIP会员可在5台设备上登录，不再限制登录设备种类。 校对 刘军

生产力工具 FlowUs 深度评测 FlowUs 息流笔记 介绍 一款具有特色的、 Notion 类的 All in One 生产力工具。 核心功能 块编辑器——支持页面、待办列表、代码块等在内的多种 Block. 与此同时，也支持同步块，方便 Block 内容的知识复用 。此外，支持页面动态和评论功能。 简单表格：支持简单表格，满足用户对于表格的轻量化需求。 Database, 即多维表，支持包括表格、看板、画廊、目录、时间轴、日历、收集表等在内的七种视图。 多维表功能：支持分组、筛选、排序等基本功能。与此同时，也支持公式、关联、汇总等高级功能，方便多维表实现数据自动化汇总和呈现。此外，支持引用多维表格功能，方便用户在多个页面中共享 Database. 模版功能：模版按钮+模版市场。强大的、多样化的、个性化的模版可以满足不同用户的使用需求。 协作功能：支持查看、编辑、评论、复制等多种协作权限功能。 多维表的引用和嵌入 特色功能 与 Notion 相比，FlowUs 支持中文界面，针对中文用户使用习惯进行细节优化。 支持原生开发，解决了移动端的输入问题。 对于多数用户而言，对于移动端的要求便是内容实时同步、支持快捷输入。FlowUs 作为云笔记，自然内容跨平台不存在问题。而原生应用能够为用户带来良好的移动端使用体验，实现打开即写，快速收集各种知识和内容。 支持文件夹页面：将网盘整合进你的笔记系统 什么是文件夹页面？像网盘应用一样，FlowUs 允许用户将自己常用的办公文件以文件夹或者多个文件的形式一键上传至笔记空间之中。并且，FlowUs 允许用户免费在线预览文件夹页面中的办公文件。 在 Notion 等同类软件中，文件只能以附件的形式加以存在。对于 Notion 而言，你需要使用浏览器跳转才能查看附件内容。而另外一些同类软件，需要升级为个人 Pro 版本才可以在线预览。 文件夹页面具有标题视图、卡片视图、预览视图这三种视图，方便用户实现对于文件内容不同形式的预览。 文件夹页面：将网盘整合进你的笔记系统 对于个人用户十分友好，拥有高性价比。 如同《Notion 类软件横向评测：Notion、FlowUs、Wolai》这篇文章中根据这三款软件的具体功能和价格对比，FlowUs 具有高性价比。 在不少相同的功能上，FlowUs 为用户提供了更多的使用权益。比如，五人以下的小组版免费，而这个功能在 Notion 等软件中是收费的。此外，文件上传、单个块字数限制等核心功能，FlowUs 提供了更多的存储空间以及更少的功能限制。 当然，FlowUs 也支持教育优惠。 丰富的软件联动生态体系：FlowUs 与白板、思维导图、流程图、设计协同等不少优秀第三方服务形成了软件联动。具体而言，FlowUs 支持 Figma、Airtable、Sketch、墨刀、摹客、Excalidraw、ProcessOn、Canva、Bilibili、腾讯视频、优酷视频、网易云音乐、Codepen. 直接在 FlowUs 内部查看和编辑思维导图、白板、流程图 FlowUs 息流笔记·模版 主页·仪表盘模板 FlowUs 仪表盘模版分享 自媒体运营·模版分享 进度条综合模版 FlowUs 仪表盘模版 FlowUs 自媒体运营模版 强化记忆·间隔重复模版 进度条综合模版 番茄工作法模版 时间管理：时间块、四象限管理法模版 时间管理：间隙式日志模版 上述模版部分使用国产小组件库 NotionPet 制作，更多小组件建议前往官网查看： NotionPet 官网-丰富的小组件库、动态图标库——提供大量好看、实用的小组件，可以辅助进行时间管理、任务管理、笔记记录、资讯管理、创意写作等多种使用场景。其中，小组件数量正在不断丰富，服务稳定。并且，NotionPet 提供了强大的定制化服务，可以满足你的个性化配置需求。 国产组件库 NotionPet：为笔记嵌入可视化模块 ——关于 NotionPet 的专文评测 使用教程、学习资源汇总 FlowUs 知乎主页 FlowUs 教育优惠 FlowUs 帮助中心 FlowUs 同步块：flowus 息流笔记重大更新公式和同步块 FlowUs 多维表·关联、汇总：关联、汇总功能使用指南 FlowUs 息流 - 新一代生产力工具 相关生产力工具测评和方法论介绍 笔记软件的历史、选择策略以及深度评测 数字花园：Notion Like 笔记软件使用教程·学习资源汇总·知识管理方案：深度评测、辅助工具、信息管理、时间管理、任务管理、思维管理、项目管理、文件管理、笔记方法、记忆方法、写作方法 ——在这篇文章，我以 Notion 类工具为例，介绍了笔记软件的多种使用场景以及相关的阅读方法、笔记方法、写作方法等生产力方法论。 国内主流生产力工具综合评测 ——在这篇文章，我汇总了常见的生产力工具详细测评文章，包括轻量级笔记软件、Markdown 编辑器、云 Office、离线笔记、云笔记、开源笔记软件、大纲编辑器、协同办公笔记软件、知识库管理工具 、低代码/无代码平台、写作软件、生产力方法论等主题的内容。 生产力工具——笔记软件 FlowUs 深度评测 FlowUs 息流 - 新一代生产力工具